Расчетный период для больничного по уходу за ребенком после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет

Comments

• Здравствуйте.
  

  Цитата: Здравствуйте!Сотрудник был в отпуске по уходу за ребёнком до1,5 лет с 21.10.2012 по 13.02.2014 включительно.Вышел на работу 14.02.2014 года.Принес больничный лист по болезни ребенка (ребенку 2 годика) . период БЛ = с 08.09.2014 по 19.09.2014Подскажите, какие годы работы брать для расчета по БЛ?(Работник работает с мая месяца 2011 у данного работодателя). За предыдущие годы есть справки о зарплате с прежней работы.Пропусков в месяцах нет.

  По умолчанию берутся 2 года, предшествующих году наступления страхового случая, то есть 2012+2013 (пункт 1 статьи 14 закона 255-ФЗ).
  Поскольку рассчитывается пособие по временной нетрудоспособности, исключаемых периодов быть не может (пункт 3 статьи 14), поэтому необходимо воспользоваться правом замены годов в связи с тем, что в 2012-2013гг имели место отпуск по уходу за ребенком и отпуск по БиР (пункт 1 статьи 14).
  Выбирать желательно полностью отработанные годы, потому что именно в этих годах заработок был выше. Если у прежнего работодателя заработок был выше, чем на последнем месте работы, нужно выбрать 2009+2010.
• Спасибо!
  
  

  Цитата: Выбирать желательно полностью отработанные годы, потому что именно в этих годах заработок был выше. Если у прежнего работодателя заработок был выше, чем на последнем месте работы, нужно выбрать 2009+2010.

  Можно взять 2010+2011, просуммировав всех работодателей?
• Цитата: Спасибо!Цитата: Выбирать желательно полностью отработанные годы, потому что именно в этих годах заработок был выше. Если у прежнего работодателя заработок был выше, чем на последнем месте работы, нужно выбрать 2009+2010.Можно взять 2010+2011, просуммировав всех работодателей?

  Не могу поручится за то, что можно просуммировать заработок всех работодателей, но двоих точно можно.
  Чтобы ответить что-то вразумительное про "всех", нужно иметь информацию о том, какому пункту статьи 13 закона 255-ФЗ соответствует данная ситуация.
• Работник работал у одних и тех же двух работодателей. Сначала в 2010-2011 у ИП, потом перешел в ООО, потом снова в этом же ИП. ИП и директор ООО - один и тот же человек.
• Цитата: Работник работал уодних и тех же двух работодателей. Сначала в 2010-2011 у ИП, потом перешел в ООО, потом снова в этом же ИП. ИП и директор ООО - один и тот же человек.

  Не совсем понятно: работник работал параллельно у ИП и в ООО, или курсировал между ИП и ООО?
• Курсировал, т.к. не могли определиться, как работать выгодней, и при этом не терять сотрудников, поэтому переводили туда-сюда
• Цитата: Курсировал, т.к. не могли определиться, как работать выгодней, и при этом не терять сотрудников, поэтому переводили туда-сюда

  Теперь понятно, совместительства не было. Можете в качестве расчетного периода взять 2010+2011 гг.
• Спасибо !
• Цитата: Можете в качестве расчетного периода взять 2010+2011 гг.

  В продолжении данного вопроса, т.к. мучили сомнения в правильности моего расчета исходя из 2010 и 2011 года.(по поводу получившейся итоговой суммы пособия )
  Сегодня была в ФСС. Ревизор ответила, что надо брать всё же 2013 и  2012 (2010 брать нельзя, потому что сменил работодателя), пусть даже 2013 "пустой" без зарплаты и 2012 (хотя и не весь год была зарплата , а только 9 с небольшим месяцев), и сказала, что нужно вычесть из 730 дни нахождения сотрудника в отпуске до 1,5 лет. Т.е. 730 - 71 день 2012 года - 365 дней 2013 года = 294 дня! Затем, исходя из фактической зарплаты 2012+2013 годы (это 77565,46 = отпускные и зарплата)  поделить на "получившиеся дни" всё равно получится правильная сумма и сотрудник при этом только выиграет. Но у меня при расчете получаются практически копейки. Может я неправильно считаю. Подскажите, пожалуйста,  как правильно.
• Цитата: Цитата: Можете в качестве расчетного периода взять 2010+2011 гг.В продолжении данного вопроса, т.к. мучили сомнения в правильности моего расчета исходя из 2010 и 2011 года.(по поводу получившейся итоговой суммы пособия )Сегодня была в ФСС. Ревизор ответила, что надо брать всё же 2013 и  2012 (2010 брать нельзя, потому что сменил работодателя), пусть даже 2013 "пустой" без зарплаты и 2012 (хотя и не весь год была зарплата , а только 9 с небольшим месяцев), и сказала, что нужно вычесть из 730 дни нахождения сотрудника в отпуске до 1,5 лет. Т.е. 730 - 71 день 2012 года - 365 дней 2013 года = 294 дня! Затем, исходя из фактической зарплаты 2012+2013 годы (это 77565,46 = отпускные и зарплата)  поделить на "получившиеся дни" всё равно получится правильная сумма и сотрудник при этом только выиграет. Но у меня при расчете получаются практически копейки. Может я неправильно считаю. Подскажите, пожалуйста,  как правильно.

  Может я чего-то не понимаю, но почему нужно вычитать только отпуск по уходу за ребенком, а отпуск по БиР?
  
  Для того, чтобы разобраться, как правильно, необходимо иметь информацию о заработке за 2010 и 2011.
  
  Что касается
  

  Цитата: 2010 брать нельзя, потому что сменил работодателя

  читаем пункт 1  статьи 14 закона 255-ФЗ:
  

  Цитата:Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком,в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом)при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

  
  Где написано, что замена годов невозможна при смене работодателя? Условие для замены только ОДНО: увеличение пособия.
• Цитата: Цитата:.Может я чего-то не понимаю, но почему нужно вычитать только отпуск по уходу за ребенком, а отпуск по БиР?

  Добрый день!
  Спасибо за терпение)
  Сложно с больничными🤔
  
  В вопросе я изначально написала, что сотрудник был в отпуске по уходу, это отец.
  Отпуск по БиР не берется ,т.к. отец был в отпуске до 1,5 лет малыша, а мама - ИП, ей не положено ничего.
  Но даже, если и так, то из 730 дней мы не имеем права что -либо "минусовать" - ни БиР, ни 1,5 года отпуска, ведь это только при расчете пособия до 1,5 лет берутся фактические дни, я правильно думаю, или опять запуталась?
  
  Вы написали в сообщении, что можно заменить один и/или два года при расчете и это необязательно "соседние" года? Например, можно 2009+2011 или 2011+2012 , даже если начался отпуск до 1,5 лет в конце 2012 года? Это уже по желанию работника? Он может и не выбирать или не написать такого заявления на замену лет, тогда считать исходя из фактических данных предыдущих двух лет?
• Цитата: Цитата: Цитата:.Может я чего-то не понимаю, но почему нужно вычитать только отпуск по уходу за ребенком, а отпуск по БиР?Добрый день!Спасибо за терпение)Сложно с больничными🤔В вопросе я изначально написала, чтосотрудникбыл в отпуске по уходу, это отец.Отпуск по БиР не берется ,т.к. отец был в отпуске до 1,5 лет малыша, а мама - ИП, ей не положено ничего.Но даже, если и так, то из 730 дней мы не имеем права что -либо "минусовать" - ни БиР, ни 1,5 года отпуска, ведь это только при расчете пособия до 1,5 лет берутся фактические дни, я правильно думаю, или опять запуталась?Вы написали в сообщении, что можно заменить один и/или два года при расчете и это необязательно "соседние" года? Например, можно 2009+2011 или 2011+2012 , даже если начался отпуск до 1,5 лет в конце 2012 года? Это уже по желанию работника? Он может и не выбирать или не написать такого заявления на замену лет, тогда считать исходя из фактических данных предыдущих двух лет?

  На форуме бывают случаи, что пишут "сотрудник" или "работник", когда речь идет о женщинах, поэтому я и не придала значения тому, что написано "сотрудник", а не "сотрудница". Как выясняется, напрасно. 😀
  
  Для расчета пособий не имеет значения пол застрахованного лица, иначе это была бы дискриминация. Написанное выше остается в силе.
  Расчетные года не должны быть соседними. Если застрахованное лицо вышло из отпуска по уходу в 2012 году, то при замене лет годы просто не могут быть соседними: одним годом останется 2013, а второй 2011 (или 2010, или 2009,....)
  Написать заявление на замену лет - это право, а не обязанность застрахованного лица.
• Уфф.........🤦‍♀️
  
  Спасибо Вам, Nataly S 😀