Если работы нет, надо ли платить сотрудникам?

Comments

• Добрый день!
  В вашем случае применимы простои по вине работодателя.
  Причинами простоя в ситуации кризиса могут быть отсутствие или снижение заказов, недопоставка сырья и материалов, задержка финансирования, просрочка платежей от покупателей и многое другое. Детальное описание в приказе причины простоя служит подтверждением того, что работодатель в сложившейся ситуации не виновен, а значит, оплата сотрудникам простоя происходит по наиболее выгодной схеме для работодателя, то есть не менее 2/3 должностного оклада, рассчитанного пропорционально времени простоя. Кроме описания причин простоя в приказе необходимо указать дату начала и дату окончания простоя. Если с датой начала все просто, то дата окончания, как можно предположить, нужна для расчета заработной платы сотрудникам. Если по каким-то причинам простой не закончился к дате, указанной в приказе, то можно простой продлить дополнительным приказом и наоборот. Также не забудьте в приказе отметить, по всей ли компании объявлен простой или в отношении отдельных сотрудников.
• Здравствуйте.
  В соответствии со ст. 72.2 ТК РФ простоем является временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Статья 157 Трудового кодекса устанавливает правила оплаты простоя. При этом выделяются:
  - простой по вине работодателя, оплата при котором производится в размере не менее двух третей средней заработной платы работника;
  - простой по вине работника, время которого не оплачивается;
  - простой по причинам, не зависящим от работника и работодателя, который подлежит оплате в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
• Цитата: Добрый день. Скажите, пожалуйста, если работник не может работать в связи с отсутствием заказов (устройство кровли), должна ли компания начислять ему зарплату или выплачивать какую-нибудь компенсацию?

  
  Смотря как Вы оформили его работу документально.
  Вообще, если, например, работнику установлен оклад и график работы 5/2, тогда не платить з/п Вы не имеете право, потому как Вы обязаны работника обеспечить работой, обусловленной ТД. А если работы нет, это оформляется как простой и он, соответственно, этот период должен быть оплачен как простой.
• Большое спасибо за ответы.
• Здравствуйте.
  

  Цитата: Добрый день!В вашем случае применимы простои по вине работодателя.Причинами простоя в ситуации кризиса могут быть отсутствие или снижение заказов, недопоставка сырья и материалов, задержка финансирования, просрочка платежей от покупателей и многое другое. Детальное описание в приказе причины простоя служит подтверждением того, что работодатель в сложившейся ситуации не виновен, а значит, оплата сотрудникам простоя происходит по наиболее выгодной схеме для работодателя, то есть не менее 2/3 должностного оклада, рассчитанного пропорционально времени простоя. Кроме описания причин простоя в приказе необходимо указать дату начала и дату окончания простоя. Если с датой начала все просто, то дата окончания, как можно предположить, нужна для расчета заработной платы сотрудникам. Если по каким-то причинам простой не закончился к дате, указанной в приказе, то можно простой продлить дополнительным приказом и наоборот. Также не забудьте в приказе отметить, по всей ли компании объявлен простой или в отношении отдельных сотрудников.

  
  
  Мариэль, когда берете текст с других сайтов, необходимо указывать источник. Или хотя бы пересказывать текст своими словами.