Оказание услуг, если единственный работник находится в отпуске без содержания
Здравствуйте, уважаемые!
У меня ООО УСН, оказывает рекламные услуги в интернете. Процесс полностью автоматический, и не требует вмешательства человека.
На данный момент я - ген директор - единственный сотрудник, и нахожусь в отпуске без содержания.
Оплата за услуги - постотплата в течении 30 дней в след месяце. Т.е. если я окажу услуги за март, то получу средства в апреле.
В марте я хочу запустить этот процесс, но не знаю, нужно ли отзывать себя из отпуска.
Нужно ли прекратить отпуск без содержания в марте и поставить себе задолжность по зарплате (платить не из чего, поступлений нет) ?
И перечислить зарплату, в ФСС и ПФР, НДФЛ после поступления средств?
Или можно отозвать себя из отпуска, когда уже будут поступления (не создавая задолжность по зарплате)?
Заранее благодарю!
У меня ООО УСН, оказывает рекламные услуги в интернете. Процесс полностью автоматический, и не требует вмешательства человека.
На данный момент я - ген директор - единственный сотрудник, и нахожусь в отпуске без содержания.
Оплата за услуги - постотплата в течении 30 дней в след месяце. Т.е. если я окажу услуги за март, то получу средства в апреле.
В марте я хочу запустить этот процесс, но не знаю, нужно ли отзывать себя из отпуска.
Нужно ли прекратить отпуск без содержания в марте и поставить себе задолжность по зарплате (платить не из чего, поступлений нет) ?
И перечислить зарплату, в ФСС и ПФР, НДФЛ после поступления средств?
Или можно отозвать себя из отпуска, когда уже будут поступления (не создавая задолжность по зарплате)?
Заранее благодарю!
Comments
-
Добрый день.
Не поняла, почему в заголовке темы были названы работники во множественном числе. Исправила в соответствии с текстом вопроса.
Должность директора предполагает не только (и, как правило, далеко не столько) участие в непосредственном производственном процессе (оказании услуг, как в вашем случае), но и общую организационно-управляющую деятельность. Поэтому, на мой взгляд, отпуск в марте необходимо прервать. Не обязательно на полный месяц, но на период, когда будут осуществлены реальные действия ("процесс запущен") - да. Затем можете оформить новый отпуск. Сильно злоупотреблять этим не советую - только на время становления организации в целях преодоления финансовых сложностей.
Зарплату можно будет заплатить и с задержкой, НДФЛ удерживается и перечисляется в бюджет при выплате. Но вот страховые взносы нужно перечислить точно в срок. Оформите займом средства, внесенные на оплату взносов. А когда появится выручка, вернете. -
Благодарю за ответ!
Написал сотрудники, чтобы текст вопроса был короче.
Злоупотреблять не собираюсь, но и не хочу лишний раз выкидывать деньги просто так (на взносы и т.п.), фирма должна обеспечивать себя сама.
А возможно ли выйти на полставки, чтобы меньше платить до того, как появятся собственные (не заёмные средства) ? -
Цитата: возможно ли выйти на полставки, чтобы меньше платить до того, как появятся собственные (не заёмные средства) ?Да, изменения в трудовой договор вносятся по соглашению сторон (с этим у Вас проблем, полагаю, не будет). Можно ввести неполное рабочее время на конкретный период (но по закону не более полугода), а можно было с самого начала включить в штатное расписание неполную ставку директора (рассчитать пропорционально времени, необходимому и достаточному для выполнения всех его обязанностей) и в соответствии с этим оформлять уже трудовой договор.
-
Благодарю за ответ!
