В трудовой книжке генерального директора указано, что он принят на должность по приказу, а не назначен по протоколу: нужно ли исправлять?
Добрый день!
При формировании СЗВ-ТД обнаружилось, что у генерального директора (он же один из учредителей) в трудовой книжке написано, что он "принят на должность генерального директора... на основании Приказа №...".
В Уставе же указано, что ген.директор "избирается", и в Протоколе участников общества также "избирается" на должность.
Трудовой договор - что "избирается на должность по Протоколу" и подписан другим учредителем (но здесь исправить проще в случае чего, договор пока что никому не требовался, а учредители заинтересованы в правильном оформлении).
Вижу 2 варианта, чтобы привести док-ты в соответствие:
1. Сделать запись в ТК., что запись №... недействительна и внести новую "избран на должность... Протокол..." (если да, то какой датой делать запись).
2. Оставить запись в ТК как есть и отразить в трудовом договоре, что "принят на должность по Приказу".
Подскажите, пожалуйста, как лучше поступить и можно ли вообще принимать по Приказу, если есть Протокол?
При формировании СЗВ-ТД обнаружилось, что у генерального директора (он же один из учредителей) в трудовой книжке написано, что он "принят на должность генерального директора... на основании Приказа №...".
В Уставе же указано, что ген.директор "избирается", и в Протоколе участников общества также "избирается" на должность.
Трудовой договор - что "избирается на должность по Протоколу" и подписан другим учредителем (но здесь исправить проще в случае чего, договор пока что никому не требовался, а учредители заинтересованы в правильном оформлении).
Вижу 2 варианта, чтобы привести док-ты в соответствие:
1. Сделать запись в ТК., что запись №... недействительна и внести новую "избран на должность... Протокол..." (если да, то какой датой делать запись).
2. Оставить запись в ТК как есть и отразить в трудовом договоре, что "принят на должность по Приказу".
Подскажите, пожалуйста, как лучше поступить и можно ли вообще принимать по Приказу, если есть Протокол?
Comments
-
Добрый день.
3 вариант: не исправлять ничего.Цитата: Вижу 2 варианта, чтобы привести док-ты в соответствие:1. Сделать запись в ТК., что запись №... недействительна и внести новую "избран на должность... Протокол..." (если да, то какой датой делать запись).В трудовой книжке допустимо делать ссылку на приказ. Можно дополнительно к приказу дописать в графе 4 протокол.Цитата: При заполнении трудовой книжки руководителя организации нужно учесть, что в графу 4допустимо вноситькакреквизиты приказао приеме на работу (о вступлении в должность), так и документа, на основании которого директор был назначен (избран) на эту должность, то есть решения или протокола (письмо Роструда от 22.09.10 № 2894-6-1). Соответственно, здесь можно дать такую рекомендацию: если в приказе о приеме на работу (о вступлении в должность) нет ссылки на протокол (решение) об избрании или назначении руководителя, то в трудовой книжке лучше указать реквизиты именно протокола (решения).Цитата: 2. Оставить запись в ТК как есть и отразить в трудовом договоре, что "принят на должность по Приказу".Это недопустимо. Приказ делается на основании договора, а не договор на основании приказа. -
Цитата: если в приказе о приеме на работу (о вступлении в должность) нет ссылки на протокол (решение) об избрании или назначении руководителя, то в трудовой книжке лучше указать реквизиты именно протокола (решения).Sveto4Divny,
то есть мне лучше внести в Приказ о приеме на работу (который по форме Т-1), например, в строке "условия приема на работу", № и дату Протокола, а в трудовой книжке после Приказа в скобках указать № и дату Протокола?
А что тогда указать в СЗВ-ТД, Приказ или Протокол? -
Цитата: то есть мне лучше внести в Приказ о приеме на работу (который по форме Т-1), например, в строке "условия приема на работу", № и дату ПротоколаНет, в строке "Основание".Цитата: а в трудовой книжке после Приказа в скобках указать № и дату Протокола?Не в скобках, а через запятую.Цитата: А что тогда указать в СЗВ-ТД, Приказ или Протокол?Приказ.Цитата: 1.2.Форма СЗВ-ТД заполняется на основании приказов (распоряжений), иных решений илидокументов, подтверждающих оформление трудовых отношениймежду страхователем и зарегистрированным лицом, и содержит сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица, его приеме на работу, переводах на другую постоянную работу и об увольнении.
-
Цитата: Нет, в строке "Основание".Sveto4Divny,
В строке "основание" указан Трудовой договор. Его убрать и указать Протокол или можно оба документа оставить? -
Цитата: В строке "основание" указан Трудовой договор. Его убрать и указать Протокол или можно оба документа оставить?Не надо убирать трудовой договор, можно добавить протокол.
-
Sveto4Divny,
Большое Вам спасибо за помощь!💐
